邹其芳、章锦才等担任“牙医领袖计划”评审，100万元奖学金池赋能行业未来领军者
12月16日，“牙医领袖计划”正式公布招生委员会评审阵容。邹其芳、章锦才、朱正宏、曲勃、徐华五位深耕口腔领域的行业践行者将携手担纲，以专业标尺甄选潜力人才，为怀揣创业与转型梦想的牙医搭建成长阶梯。
牙医领袖计划，源于瑞尔集团持续十多年打磨的“长青班”与“创业营”等内部培育项目，专注骨干医生向管理人才进阶，助力优秀主任成长为事业合伙人。历经十年的打磨迭代，该项目已沉淀为一套“医疗为本、经营为翼”的成熟体系，将于2026年正式面向行业开放。
优秀医生，不仅是门诊未来发展的中坚力量，更是国人口腔健康的坚实守护者。此次将内部培养体系向行业开放，并设立100万元的奖学金池，以及最高 150 万的财务投资，旨在帮助优秀医生完成“临床专家”到“卓越管理者”的跨越，从而推动行业迈向“以质量论价值、以服务赢信任”的良性发展阶段。更多“懂医疗、善经营”的牙医领袖涌现，才能筑牢国人口腔健康的专业根基。
招生委员会评审阵容公布
在口腔医疗人才培育的道路上，专业引领至关重要。此次公布的招生委员会成员，皆是深耕行业多年的践行者，他们不仅在临床或管理领域成就卓著，更以推动行业进步为己任，其专业积淀恰好回应了牙医转型路上的核心困惑。
招生委员会评审分别是：
邹其芳先生，瑞尔集团创始人、董事长兼首席执行官、FRIDAY DDSO 顾问委员会主席、中国牙病防治基金会理事、美国宾夕法尼亚大学口腔医学院董事、美国哈佛大学口腔医学院院长顾问、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA；
章锦才教授，瑞尔集团首席医疗官兼华南大区总经理兼全国医院总院长、FRIDAY DDSO 顾问委员会、中华口腔医学会顾问；曾任中华口腔医学会副会长、中国医师协会口腔医师分会副会长、中华口腔医学会牙周病学专业委员会主任委员、华西医科大学口腔医学院副院长、广东省口腔医院/南方医科大学附属口腔医院院长；华西医科大学硕士、博士、美国加州大学旧金山分校博士后；
朱正宏，瑞尔集团副总裁兼华北大区总经理兼瑞尔齿科品牌负责人、FRIDAY DDSO 顾问委员会、北京大学口腔医学院硕士、博士、美国密西根大学博士后、首都医科大学博士后、美国斯坦福大学访问学者、中欧国际工商学院EMBA；
曲勃，瑞尔集团副总裁兼华西大区总经理兼瑞泰口腔品牌负责人、FRIDAY DDSO 顾问委员会、加拿大约克大学MBA、美国俄亥俄州立大学硕士；
徐华，瑞尔集团人力资源总经理、组织发展专家、FRIDAY DDSO 特别顾问、瑞尔集团内部讲师、北京科技大学管理学硕士。
初心如磐：以行业担当，筑人才之路
口腔医疗行业的进步，离不开每一位医者的专业坚守，更需要打破“技术与经营割裂”的行业痛点。长期以来，传统口腔医学教育聚焦临床技术精进，却往往忽视诊所经营、团队管理等实战能力的培养。
许多技术精湛的牙医，有转型管理或自主创业的意愿，但因“不懂经营”而折戟，这不仅是个人职业发展的遗憾，更是行业人才资源的浪费。
早在2015年，瑞尔便已关注到这一人才成长的阶段难题，率先在内部启动“长青班”“创业营”等人才培育项目。截至目前，已开展10期，累计培养了157位优秀学员，他们先后走上门诊主任、医务院长等核心管理岗位，为各地门诊发展贡献专业力量的同时，自身也完成从“临床专家”到“卓越管理者”的蜕变。
部分学员
他们中，有人带领门诊实现医疗质量与服务口碑的双重提升，有人推动区域诊所走向规范化运营，更有人成为地方口腔医疗行业的中坚力量，用实践证明“懂医疗、善经营”的复合型人才对行业发展的核心价值。
“长青班”“创业营” 学员结业合影（部分）
在“长青班”“创业营”的成熟经验之上，“牙医领袖计划”决定在2026年面向口腔行业开放。做出这一决定，更多的是源于对行业发展的深刻认知：
一是行业需要更多复合型人才。口腔行业的进步需要更多“懂医疗、善经营”的复合型人才，打破“技术好就够了”的认知误区，推动行业从“价格竞争”转向“价值竞争”；
二是帮助更多优秀牙医实现更高的个人价值。让怀揣梦想的牙医少走弯路，用成熟经验降低他们的转型成本，实现个人价值与职业理想的双赢；
三是国民口腔健康的初心。当更多诊所由“医疗+经营”双优的创始人掌舵，医疗质量、服务标准将更有保障，最终让国民享受到更优质、更安心的口腔医疗服务。
牙医领袖计划，深度对标国际MBA课程体系，并结合口腔行业及诊所经营的特点，不仅涵盖战略定位、财务建模、团队治理等商业内容，聚焦医疗质量、复杂病例等医疗管理模块，并开展领导力、沟通能力等个人综合素养提升。
40%商业能力+30%个人领导力+30%医疗管理，助力牙医掌握“医疗+经营”双重能力，完成一年学习后仍有持续一年的瑞尔集团高管结对支持，以及瑞尔集团门诊主任、门诊经理跟踪进修体验2周，帮助优秀牙医真正成长为“懂医疗、善经营”“带得动团队、管得好医疗、稳得住客户”的卓越管理者。
同行之约：以初心共筑行业未来
行业的未来，不应是价格战的泥潭，而应是质量、服务与专业能力的良性竞争。而推动这种良性发展的核心力量，正是兼具临床深度与经营智慧的优秀医生。
“牙医领袖计划”面向行业开放，期望让更多优秀医生，成为行业进步的真正推动者。
基于近三十年的连锁管理经验，计划将通过一年的深度赋能，助力参与者实现四重成长跨越：
✔ 从“精于技术”到“善于经营”，掌握诊所运营的核心逻辑与实战方法；
✔ 从“管理团队”到“塑造文化”，构建有凝聚力的医疗服务团队；
✔ 从“运营一家诊所”到“构建一个可持续的事业”，明晰长期发展的战略路径；
✔ 从“行业的参与者”到“标准的定义者与推动者”，以专业力量引领行业规范发展。
如果您恰好是这样的医者——
有扎实的临床根基，持有合法牙医执业证书，始终以患者健康为核心；
有转型的坚定初心，怀揣对事业的长远规划；
有开放的学习态度，认可“医疗为本、经营为翼”的理念，愿突破认知局限；
有长远的行业视野，重视医疗质量与行业口碑，渴望以自身力量推动行业进步；
那么，期待您赴这场成长之约，与业内顶尖且乐于无私分享的实战专家交流，与“实践出真知”的口腔管理体系深度对接，与一群不甘平庸的牙医创业者并肩，一起交流、成长、进步！
这一次，成长的目标不止是做更好的医生。而是成为能带领团队、驾驭经营、定义未来的——牙医领袖。这不仅是个人职业价值的升华，更是对口腔行业发展的一份担当。
报名申请已启动，席位有限
期待与你，在事业的新高度相见
